劳动者发生工伤，没有构成伤残等级赔偿标准：
由工伤保险基金支付：医疗费用：根据医疗机构的发票确定；伙食补助费：前提：住院；根据当地标准确定。
由用人单位支付：停工留薪期工资：期间按原工资福利支付，原工资指的是受伤前12个月的平均工资。住院期间护理费：前提：住院；根据当地标准确定。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，全部由用人单位支付。
法律依据：《工伤保险条例》
工伤未痊愈的员工不能继续上班，因为这可能会导致伤情加剧并造成更大的损伤。除非医生认为可以工作，否则员工应该停止工作，以便充分恢复。如果员工不上班，那么他/她有可能会失去一部分薪水。但是保护个人的健康和身体安全是首要任务，因此员工应该要优先考虑自己的身体状况，向雇主提供健康证明和医生建议，并积极与雇主沟通和协商方式来调整工作安排和赔偿。