、缴纳社保时
借：应付职工薪酬－社会保险费（单位部分）
其他应收（付）款－社会保险费（个人部分）
2、计提时
借：管理费用－社会保险费（单位部分）
贷：应付职工薪酬－社会保险费（单位部分）
3、发放工资时
借：应付职工薪酬－工资（应发数）
贷： 其他应收(付)款－社会保险费（个人部分）库存现金 （实发数）
不过，如果存在以下几种情况，可以联系当地社保局申请退回社保费用：
1. 实际并未缴纳社保，后续向用人单位提出补缴社保的要求，用人单位同意并缴纳了社保费用。此时，缴纳的社保费用是可以申请退回的。
2. 社保卡丢失或损坏，持卡人以口头或书面等形式向社保卡中心提出退费申请，并提交本人身份证原件与复印件1份、银行卡号、开户行名称及电话号码等材料，经社保卡中心审核后予以退费。
需要注意的是，具体的退费政策和流程可能会因地区和具体情况而有所不同。如果有疑问或需要更多帮助，建议咨询当地社保局或相关部门。
如果企业的社保费部分缴纳有剩余，应该及时将剩余部分缴纳给社保管理机构。具体操作方法是，企业可以通过银行转账或者现金方式将剩余费用缴纳到指定的社保费用账号中。
此外，在缴纳剩余部分之前，企业需要认真核对社保费用的缴纳情况，避免出现重复缴纳或者遗漏缴纳的情况。及时缴纳剩余部分社保费用可以保障企业员工的社保权益，同时也有助于企业避免不必要的罚款和纠纷。