本钢企业年金是指企业为员工在退休后提供的一种经济保障，通过员工的工作年限和薪资水平等因素计算出员工每月可以领取的养老金金额。
企业年金是对员工辛勤工作和贡献的一种回报，也是企业对员工未来生活的一种关怀和保障。员工在退休后可以通过领取企业年金来补充退休金，保障生活品质。企业年金制度的建立体现了企业的社会责任和员工福利意识，对于员工和企业来说都具有重要的意义。
职工买断工龄补偿标准：如果职工月平均工资不高于上年度职工月平均工资的三倍的，其经济补偿金的计算基数按劳动合同解除或终止前十二个月的月平均工资来确定。根据相关规定，买断工龄是解除劳动关系的一种方式，一般按职工工龄折算补偿金额，买断以后脱离劳动关系。
本钢企业年金从员工入职之日开始进行缴纳，具体缴纳比例及计算方式根据公司制度而定。员工在毕业后即可进入企业工作，如未离职则企业年金会一直进行缴纳，直到员工离职或者退休。该企业年金相当于是企业对员工的一项福利保障，用于员工退休后生活的养老补贴。