雇主责任险赔款常规情况下不可以赔给个人，如果雇主出具授权书，授权委托个人领取赔偿款的，保险公司可以赔给个人。
雇主责任险是由雇主做为投保人和被保险人向保险公司投保付费，当出现保单约定的赔偿情况时，由保险公司按保单约定赔偿雇主损失，所以没有雇主委托的话，保险公司不会赔给雇员个人。
雇主责任险的赔偿主要是为了保障企业在工伤事件中对员工的赔偿责任。当保险公司接到企业的理赔请求时，它会首先确定企业是否已经向受伤的员工支付了相应的赔偿。如果企业已经进行了赔偿，保险公司会根据购买的雇主责任险的责任范围和金额，以及企业实际支付给员工的金额，进行赔付。
在某些情况下，如工伤事件较为轻微并且不需要经过工伤认定程序，保险公司可以直接向员工支付医疗费、误工费、住院津贴等。但这需要企业的授权，通常通过填写《赔款授权书》来完成。在这种情况下，赔偿款可以直接支付给员工。
值得注意的是，根据《新保险法》第六十五条规定，如果被保险人（即企业）未向第三者（即受伤的员工）进行赔偿，保险公司是不能向被保险人赔付保险金的。这意味着，企业在收到保险公司的赔偿之前，仍然需要对受伤的员工进行必要的赔偿。
总的来说，雇主责任险的赔偿流程涉及到企业、保险公司和受伤的员工三方。在处理赔偿事宜时，企业应与保险公司保持密切沟通，确保赔偿的额度和细节符合双方的预期，以避免后续的纠纷。
雇主责任险通常**不会先行垫付工伤款项**，因为这类保险的赔偿金不直接支付给受害的雇员。
雇主责任险的主要作用是转移企业用工风险，当员工在工作中遭遇伤害时，该保险将根据保险合同条款覆盖雇主应承担的赔偿责任。然而，这种保险并不是为了替代工伤保险，而是作为其补充存在。具体来说：
1. **工伤保险基金**：通常情况下，工伤保险基金会负责支付相关赔偿项目，如医疗费用、伤残津贴等。
2. **雇主责任险**：此保险的受益人为雇主，即企业本身。如果员工在工作中受伤，雇主可能需要承担一定的费用，如停工留薪期间的工资、护理费等。雇主责任险就是用来覆盖这些潜在费用的。
3. **法律规定**：根据最高法院的裁判观点，雇主责任险的保险标的是雇主承担的赔偿责任，而保险赔偿金并不支付给受害的雇员。雇员只能得到雇主基于工伤认定后依法进行的赔偿。
4. **企业自身承担**：即便有雇主责任险，一些费用仍需由用人单位自身承担。这意味着在工伤保险和雇主责任险赔付范围之外的费用，仍需要企业自己解决。
因此，如果企业希望减轻因工伤事故可能带来的经济负担，应当确保工伤保险和雇主责任险两者都得到妥善处理，并了解两者之间的相互关系及各自的覆盖范围。同时，企业也应严格遵守劳动法规和保险条款，确保在发生工伤事故时能够及时合理地处理赔偿事宜。