不是n加1。
因为公司破产时，员工的赔偿标准一般由国家法律法规或者公司内部规定来确定，不是简单的n加1。
赔偿标准也取决于公司是否还有资产可以清偿债务，是否有申请破产保护等情况。
如果公司无法承担员工的赔偿责任，则员工只能获得破产清算款中按照法律规定得到的份额。
因此，员工在选择就业时，需要了解公司的资信情况、经营状况以及可能面临的风险，以减少自身风险。
当公司破产时，员工的保险通常由政府或保险机构负责处理。员工可以向当地劳动部门或保险机构咨询，了解他们的权益和保险索赔程序。通常情况下，员工可能有资格获得失业保险、医疗保险或其他相关福利。重要的是及时与相关机构联系，提供所需的文件和信息，以确保能够获得应有的保险福利。