机构改革动员部署是指在进行机构改革前的计划和准备阶段，组织领导者和相关部门制定并详细落实改革方案和措施，动员全体员工积极参与改革并为改革的顺利实施做好准备。
通过动员部署，机构可以有效推动改革的顺利进行并减少潜在的阻力和困难，确保改革的顺利实施和取得最终目标。
该阶段是机构改革过程中至关重要的一环，需要领导者的智慧和团队的协作，以确保改革的可持续性和成功性。
机构改革通常是指政府部门的机构设置调整、职能优化、人员调整等改革措施。在机构改革中，人事调整是重要的一环。人事调动的原则通常包括以下几点：
1.按照国家法律法规和组织机构设置调整方案实施；
2.根据工作需要，统筹考虑人才梯队建设和人员合理配置，合理调配各类人才资源；
3.公开、公平、公正的原则，进行调动工作，保障人员合法权益；
4.根据实际工作需要和个人能力特长，进行合理的人员调动，充分发挥各自的优势；
5.注重调动后的人员能否适应新工作岗位和工作环境，加强对调动后的人员的培训和指导，促进快速适应工作。
机构改革后，工会机构应当遵循国家有关政策和法律规定，在企业内部实行民主管理，以维护员工权益，促进企业和谐稳定发展为宗旨。
工会机构的设置应当按照企业规模、性质和特点进行合理分类和分级；并且应当充分发挥工会组织在企业管理中的作用，参与企业重大决策，推动企业落实社会责任，促进安全生产和职工就业等方面的工作，推动构建和谐劳动关系，促进企业可持续发展。