公务员奖金属于工资分配的一部分，具体来说，它是公务员工资结构中的一个组成部分。根据《公务员法》的规定，公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。
公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。其中，奖金实际上是指公务员的年终一次性奖金，凡在定期考核中被确定为优秀、称职的公务员均可享受。因此，公务员奖金是一种工资形式的分配，属于再分配的一部分。
说公务员考题奇葩的基本上是根本没有参加过公务员考试的人，不了解公务员考试内容的结构，公务员考试基本上囊括了考察一个人的逻辑思维能力，应变能力和分析解决问题的能力，这是公务员工作必须具备的，公务员不是什么高端知识分子才可以胜任的，但是却需要懂得社会运行规则的人，因此，公务员考试选拔人才的出发点就是需要的能力，而非仅仅是知识结构。
公务员奖金属于绩效工资的一部分，按照绩效考核的结果进行分配。绩效考核是评估公务员工作表现的一种方式，一般包括工作目标完成情况、工作质量、工作效率等方面的考核。对于表现突出、工作业绩优秀的公务员，奖金分配会相应增加，以奖励其积极努力和出色表现。
奖金的分配在考核结果公示和被评估人员确认后，由单位财务部门按照相关管理规定和程序发放，确保奖金的公平、公正、公开。