职业年金的计算基础是根据参保人员的缴费历史和工资计算出来的。具体来说，职业年金一般按照以下几个要素进行计算：
1. 缴费基数：参保人员每月工资中的一部分作为职业年金缴费基数。这个基数通常是工资总额的一定百分比。
2. 缴费比例：职业年金的缴费比例通常由雇主和员工共同缴纳，具体比例根据地区和政策而定。例如，某些地区的职业年金缴费比例为6%，其中员工缴纳比例为3%，雇主缴纳比例为3%。
3. 缴费历史：参保人员的缴费历史也是计算职业年金的重要因素之一。参保人员缴纳的所有职业年金，会被累加到一个总账户中，在参保人员退休或达到规定领取年龄时，这个总账户的余额将用于计算其职业年金的数额。
4. 职业年金计算公式：根据参保人员的缴费历史、缴费基数和缴费比例等因素，可以使用特定的计算公式来计算其职业年金的数额。不同地区和机构的计算公式会有所不同，但通常都会考虑以上提到的几个要素。
机关事业单位按现行政策规定，为其单位干部职工缴纳职业年金，作为社会养老保险的补充保险，待职工退休后按规定领取。
缴纳职工年金是按职工工资总额为基数个人缴纳4％，单位缴纳8％共12％计入职工职业年金账户。
职业年金的计算是根据个人缴费年限、缴费额度、参与计算的工资基数等因素综合计算的。
一般来说，职业年金的计算公式为：职业年金=个人缴费年限×个人缴费额度×单位缴费比例×工资基数×养老金调节系数。
其中，个人缴费年限和缴费额度多数由个人决定，而缴费比例则由个人和所在单位共同缴纳。