不合法
法律并没有规定企业可以强制员工休病假，如果企业强行要求员工离岗休假，是侵犯劳动者权益的行为。
按照国务院的最新规定，新冠肺炎患者如果自己选择居家隔离，那么按照现行的法规政策规定，在这期间，企业应当向员工发放正常工资。
如果员工选择居家隔离以后，因为病情严重，需要转到医院去治疗的，那么在医院治疗过程当中，就要按照医疗期来计算发放病假工资。
不合法。
因为根据中国个人所得税法，个人工资所得应当按照法定税率缴纳个人所得税，且扣除税前所得应当有免征额，应当根据个人实际情况进行计算扣除，不能一概而论。
个人所得税是国家的基本税种之一，目的是保证税收公平，鼓励个人增加收入，同时可以向国家提供财政收入。
应当根据个人实际情况合理计算个人所得税，而不是单纯扣除固定的数额，这也是保障个人权益的重要措施。
在一些特殊情况下，用人单位可能会根据员工的身体原因让他在家休养。这种情况下，通常需要经过医生确认员工的病情需要在家休养，并且用人单位也需要提供相应的医疗证明和假条。根据《劳动法》规定，用人单位应当保护员工的健康权益，如果员工因为身体原因不能正常工作，用人单位应该尊重员工的权益并允许员工在家休养。因此，用人单位以身体原因让员工在家休养是合法的。