1 视情况而定
2 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，解除劳动合同后，应当按照法律规定缴纳社会保险费用，并不局限于该企业的缴纳地。
但需要注意的是，如果你想继续享受社保待遇，需要到社保机构办理相关手续。
3 如果缴纳社保时间不足一定要求，有可能会影响领取相关的社保待遇。
建议在解除劳动合同后及时处理社保问题，以避免影响个人权益。
因为根据劳动法规定，解除劳动合同经济补偿的计算是基于员工在该单位工作的年限来确定的，即n年的工龄对应n倍的月工资作为补偿。
所以解除劳动合同经济补偿是n。
在一些特殊情况下，如员工在单位工作满一定年限后，解除劳动合同经济补偿可能会按照n+1的方式计算。
这种情况通常是指员工在单位工作满一定年限后，每满一年多支付一个月工资作为补偿。
但需要注意的是，这种情况并非普遍适用，具体是否适用还需要根据当地的劳动法规定来确定。
1 解除劳动合同后，不视同缴费认可。
2 因为个人缴费记录是与个人的劳动关系直接相关的，如果解除了劳动合同，就会导致缴费记录的异常和不完整，不被认可。