在具体操作中，建议咨询当地法律专业人士以获得准确的法律建议。

1. 医疗费用：工厂应承担因工伤导致的医疗费用，包括住院费、手术费、康复治疗费等。

2. 工资补偿：在员工因工伤暂时无法工作时，工厂应按照一定比例支付工资补偿，直到员工恢复工作能力。具体比例可能因国家和地区而异。

3. 伤残补助金：根据员工的伤残等级，工厂应支付相应的伤残补助金。伤残等级通常由专业机构进行评估，分为不同级别，如一级至十级。伤残补助金的金额因等级而异，一般等级越高，补偿金额越高。

4. 职业康复：工厂应协助员工进行职业康复，包括提供适当的职位调整、技能培训等。

5. 社会保险：员工可能有权获得社会保险提供的工伤保险赔偿，包括伤残津贴、失业保险等。

6. 法律诉讼：如果员工认为工厂未按照法律规定履行赔偿责任，员工有权寻求法律途径维护自己的权益。

请注意，以上信息仅供参考，并不构成专业法律建议。具体赔偿标准请咨询当地法律专业人士。