劳动仲裁的时间因地区、案件类型、仲裁委员会工作繁忙情况等因素而异，一般情况下仲裁裁决需要在30个工作日内作出。具体的流程如下：
1. 提交仲裁申请。被申请人收到仲裁申请后，应在5个工作日内向仲裁机构提交答辩书，说明自己的立场和证据。
2. 立案。仲裁机构收到申请书后，需要在5个工作日内决定受理还是不受理，并将决定通知申请人和被申请人。如果受理，会立案并分派仲裁员。
3. 调解或开庭。仲裁员会对申请人和被申请人双方的证据和陈述进行审查，并尝试对双方进行调解。如果调解成功，会在法律上予以确认，不需要进一步的仲裁裁决程序。如果调解失败，将进入开庭程序。
4. 作出裁决。开庭后，仲裁员会对双方的证据和陈述进行审查，并在30个工作日内作出仲裁裁决。
需要注意的是，以上所述的30个工作日是一个约定的期限，可能存在通过逾期现象。因此，在实际操作中，要根据具体的情况具体分析，在最短的时间内完成仲裁程序，并尽快取得裁决结果。
劳动仲裁证据材料清单的案由部分，主要需要简洁明了地描述申请仲裁的核心争议点。这通常涉及你与雇主之间的劳动争议，例如工资纠纷、解雇争议、工时问题等。以下是一个基本的案由写作示例：
案由：工资未按时支付及解雇争议
具体描述：申请人（你的姓名）与被申请人（公司或雇主名称）因工资未按时支付及无故解雇产生的劳动争议。申请人主张被申请人未按照约定支付工资，并在无合理理由的情况下解雇了申请人。申请人请求劳动仲裁委员会依法裁决被申请人支付拖欠的工资及相应的赔偿。
在编写案由时，请确保：
简洁明了：避免冗长和复杂的句子，用简短的语言描述争议的核心内容。
准确性：确保描述准确反映了争议的本质，避免误导仲裁委员会。
具体性：尽可能提供具体的时间、地点和涉及的人物，以便仲裁委员会更好地了解案件背景。
此外，还需要准备相应的证据材料来支持你的主张，如工资单、解雇通知、劳动合同等。确保你的证据材料清单与案由描述保持一致，以便仲裁委员会能够更全面地了解你的案件。
请注意，这只是一个基本示例，具体的案由和证据材料清单可能因个人情况而异。在准备劳动仲裁申请时，建议咨询专业律师或法律机构以获取更详细和个性化的指导。