停电报警在一定程度上是有用的。当家庭或办公室发生停电时，停电报警设备能够及时发出警报，提醒人们注意停电的发生。这有助于避免在停电时造成不必要的损失和困扰。
首先，停电报警能够提醒人们及时采取应对措施。在停电发生时，人们可能会面临电器设备损坏、数据丢失、安全等问题。如果有一个停电报警设备，人们可以提前做好准备，比如保存重要数据、关闭电器设备等，以减少停电带来的损失。
其次，停电报警还可以帮助人们及时联系相关机构。在停电发生时，人们可能需要联系电力公司或物业管理部门，了解停电的原因和恢复时间。如果有一个停电报警设备，人们可以及时获得停电信息，并尽快与相关机构取得联系，以便及时解决问题。
然而，需要注意的是，停电报警并不能解决停电本身的问题。它只是提醒人们停电的发生，并不能预防或解决停电的原因。因此，在使用停电报警设备的同时，还需要注意电器设备的安全使用和维护，以及及时联系相关机构解决停电问题。
总的来说，停电报警在一定程度上是有用的，它可以提醒人们及时应对停电，减少损失和困扰。但是，它并不能解决停电本身的问题，需要结合其他措施一起使用。
根据提供的信息，被停薪留职的员工可以在以下情况下申请劳动仲裁：
如果公司有故意拖欠工资的行为，且拖欠时间超过一周，员工可以向劳动部门投诉。如果投诉后公司继续拖欠工资，员工可以直接申请劳动仲裁处理1。
如果公司以其他理由拖欠工资，且按正常发放工资日期推迟半个月不发，且没有明确发工资日期或者以其他借口不肯支付工资的，员工可以不用继续等待，直接去申请劳动仲裁处理1。
根据劳动合同法，劳动关系存续期间包括停薪留职期间。如果在这个期间内出现劳动纠纷，一般仲裁时效为一年。如果是拖欠劳动报酬，则时间不受1年时间限制。即使员工辞职了，在辞职一年内，也可以提起仲裁2。
员工被降薪一年内都可以提出劳动仲裁。劳动仲裁的时效是一年3。
综上所述，被停薪留职的员工可以在劳动关系存续期间，即停薪留职期间，以及劳动关系终止后的1年内，因拖欠劳动报酬等原因申请劳动仲裁。