临时工在工作中发生意外受伤，如果符合工伤认定的条件，可以认定为工伤。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者与用人单位存在劳动关系是认定工伤的前提和基础。用人单位应当为其职工参加社会保险统筹，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。只要是用人单位的职工在工作过程中因工作原因受到伤害或者患职业病，都可以依法享受相应的工伤待遇。
1. 临时工的时薪因工作性质和所在地区而异，没有一个固定的标准。
2. 临时工的时薪通常会比全职员工低，因为临时工的雇佣期限比较短，雇主不需要承担长期的雇佣成本和福利待遇。
3. 有些雇主会根据临时工的工作经验和技能水平来定制时薪，所以有些临时工的时薪可能会比较高。
4. 在一些发达国家，法律规定临时工的时薪不能低于全职员工的最低工资标准，以保障临时工的劳动权益。