如果公司没有按照法律规定交纳公积金，离职后你可以采取以下措施：
首先，与公司沟通，要求公司补交公积金并提供相关证明文件。
如果公司拒绝或无法解决问题，你可以向劳动监察部门投诉，他们将调查并要求公司补交公积金。
另外，你也可以咨询劳动法律专业人士，了解更多法律途径和维权方式。记得保留好相关证据，如工资单、劳动合同等，以便维护自己的权益。
不交五险的赔偿标准是：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以单方解除劳动合同。
公司未缴纳当事人的五险一金，可以要求公司根据工作年限来进行赔偿，即每满一年支付一个月工资，如果公司拒绝赔偿，可以向劳动监察部门进行举报。
如果公司没有为你交医社保，你可以依据《劳动合同法》的相关规定来维护自己的权益。
首先，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权立即解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的具体金额按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，如果公司不办理社会保险登记，社会保险行政部门会责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
如果你发现公司没有为你交医社保，你可以首先与公司进行沟通，要求公司为你补缴社保。如果公司拒绝或者不予理睬，你可以向当地的社会保险行政部门投诉，要求公司为你补缴社保并支付经济补偿。如果公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。
总之，如果公司没有为你交医社保，你可以依法维护自己的权益，要求公司为你补缴社保并支付经济补偿。如果公司不予理睬，你可以向相关部门投诉，寻求帮助。