目前，环卫工人一般是事业编制人员，享受相应的保障和福利。但近年来，部分地方开始试行环卫工人取消事业编制的政策，转为签订劳动合同的形式管理，这主要是基于随着城市进一步发展，环卫工作对于工人的要求也越来越高，不再是简单的机械清扫，需要有更多的职业技能和管理能力。同时，取消事业编制还可以释放更多的资源、提高公共服务效率。

然而，环卫工人取消事业编制也引发了很多的关注和争议，其中包括：

1. 取消事业编制后，环卫工人的薪酬待遇和保障是否能得到充分体现？

2. 在签订劳动合同后，环卫工人在工作上是否会受到歧视和不公？

3. 取消事业编制后，社会上是否会出现更多的避税和避责现象？

总之，取消环卫工人的事业编制仍处于实践探索阶段。如何平衡环卫工人的利益和城市公共服务的需要，以及如何做好转制后的管理和监督，还需要深入思考和努力探索。