1、人之幼稚，不学则愚。
2、走自己的路，让别人说去。
3、把握机遇，心想事成。
4、不勤于始，将悔于终。
5、不学自知，不问自晓。
6、淡泊明志，宁静致远。
7、读书百遍，而义自见。
8、自弃者扶不起，自强者击不倒。
1.高峰只对攀登它而不是仰望它的人来说才有真正好处。
2.做对的事情比把事情做对更重要。
3.智者一切求自我，愚者一切求他人。
4.恐惧自我受苦的人，已经正因自我的恐惧在受苦。
5.不为失败找理由，要为成功找方法。
6.用心的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。
7.苦想没盼头，苦干有奔头。
8.自我打败自我的远远多于被别人打败的。
9.再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达。
10.别想一下造出大海，务必先由小河川开始。
一、薪酬激励
薪酬激励是留住人才的重要手段之一。企业可以根据员工的工作表现、能力和职位等因素，制定具有竞争力的薪酬体系。这不仅可以满足员工的生活需求，更能够体现员工的价值。除了基本的工资和奖金外，企业还可以考虑设置股权激励、年终奖、项目奖等，让员工分享企业的成长红利，进一步激发员工的工作动力。
二、晋升激励
晋升激励是激发员工职业发展的重要手段。企业应该建立明确的晋升通道和标准，让员工明确自己的职业发展方向和目标。通过晋升，员工可以获得更高的职位、更好的待遇和更多的发展机会，从而提高员工的工作满意度和归属感。
三、工作激励
工作本身也可以成为一种重要的激励手段。企业应该根据员工的兴趣和特长，合理分配工作任务，让员工能够在工作中发挥自己的优势。同时，企业可以通过调整工作内容、增加工作的挑战性等方式，激发员工的工作热情和创新精神。员工在面对具有挑战性的工作时，会产生一种自我实现的驱动力，从而更加专注于工作，提高工作效率和质量。