用人单位辞退员工也是一种常见的现象。无论何种原因，作为当事人首先应了解辞退的理由，因本人严重违反制度规定，或犯严重错误的，应接受处罚，并在今后的工作中引以为戒，因企业原因提前解除劳动关系的，应依法获得经济补偿和提出合理的要求，再进行工作移交及办理离职手续。
所以当事人要依法应对，不宜胡搅蛮缠。
首先，应联系企业开户银行，说明需要变更法人信息的原因，提供相关证明材料。
其次，银行核实资料后会发送变更申请表和授权书，公司和实际控制人需签署并盖章。
最后，银行审核并完成变更后，公司可通过企业网银申请贷款。
不算的。外包期间的用人单位是劳务派遣公司，正式工期间的用人单位是现在的单位。因为主体不同，所以不能合并计算。
PS，如果不是劳务派遣而是关联单位，要看具体情况。