首先，企业可能面临法律责任和罚款，因为社保是法定的雇佣义务。
其次，企业不交社保可能导致员工的权益受损，如失去医疗保险、养老金等福利。
此外，企业不交社保也会破坏劳动关系，降低员工的工作积极性和忠诚度，进而影响企业的稳定和发展。
最后，企业不交社保可能会给企业形象带来负面影响，损害企业的声誉和信誉，影响与政府、合作伙伴和客户的关系。
因此，企业应当履行社保义务，维护员工权益和企业可持续发展。
3.员工流失风险增加，缺乏社保福利可能导致员工不满意，选择离职。
4.企业形象受损，不履行社会责任可能导致公众对企业的负面评价，影响声誉。
5.劳动关系紧张，员工可能对企业产生不信任感，影响团队合作和工作效率。
因此，企业应履行社保义务，维护员工权益，保持良好的企业形象和劳动关系。
可以申请劳动仲裁
因为我国劳动法规定，企业应该按照约定时间向劳动者支付工资，并且不得随意拖欠或少发。
如果企业不按照约定发放工资只发生活费，就已经违反了劳动法的规定。
在这种情况下，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
此外，根据劳动法的规定，企业还应该为劳动者缴纳社保、公积金等福利，如果企业不按照规定缴纳，也是劳动法所禁止的。
在不得到企业主动赔偿的情况下，也可以申请劳动仲裁机构进行维权。