(一)依照企业破产法规定进行重整的；(二)生产经营发生严重困难的；
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。至于裁员程序，《劳动合同法》规定，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
央企裁员先是裁员的临牌人员，然后是那些后勤，还有就是机构比较臃肿不创造效益的那些人员，最后才是二三线，甚至最后是一线人员。
央企裁员裁劳务派遣人员。
因为央企需要降低成本、提高效益，在经济下行压力加大的情况下，裁员是一种常见的调整方式。
而劳务派遣人员相较于正式员工而言，更容易受到裁员的影响，因为他们的用工关系更加灵活，相应的权益也较低。
另外，劳务派遣制度近年来面临越来越多的监管和限制，央企在此背景下更加倾向于减少劳务派遣人员，以符合政策要求和公众期待。
值得一提的是，裁员对于企业来说不仅是减少人力成本，也意味着企业未来战略的调整和优化，因此裁员决策需要基于一定的考虑和实际需求。