国企施工单位开除正式工需要按照法律法规的规定进行，不能任意开除。一般情况下，如果正式工的工作表现不能满足单位的要求，被犯罪、违法等严重违纪行为，或者双方通过协商协议达成解除劳动合同协议等原因，国企施工单位才可以开除正式工。
另外，在开除时，国企施工单位需要遵守相关的劳动法规和程序，如提前告知、给予补偿和福利等。总的来说，开除正式工对单位和员工都有一定的影响，应该谨慎处理。
1 可能会开除正式工。
2 因为国企施工单位也需要根据市场需求和项目进度等因素调整公司规模和人员配备，有时候可能需要进行裁员操作。
3 不过，国企施工单位开除正式工的情况比较少见，通常会优先削减临时员工、合同工等非正式工种。
国企施工单位确实比私企有优势，但不同的国企施工单位，由于其综合实力差距，待遇方面也是参差不齐，类似中建三局、八局等比较好的国企，待遇自然更好些，而且但凡是国企，五险一金及节假日的福利，也要比私企优越。身处这样的平台中，你能学到很多更专业的知识，师傅带教用心，成长速度也比较快。