一、中心受理区内企业员工的就业呈报表流程1.应届毕业生的办理：办理者的档案已在人劳中心,并经审档，属于国家计划内招生的应届毕业生；企业提供相关材料：毕业证书原件及复印件、报到证原件及复印件、就业协议书原件及复印件、企业签订的劳动合同书原件及复印件、就业呈报表（A4纸）一式两份，用黑色水笔填写完整，企业签字并盖章；中心负责审核材料，送至人事劳动局审定盖章；办理期限正常工作日五天，如遇领导出差，时间顺延。（统一办理时间为第三季度）2.历届毕业生的办理：毕业时间超过一年者不办理。
二、中心受理区内待就业的流程1.办理者需提供户口本原件及复印件（经证实属于四个行政村户口者）、毕业证书原件及复印件、报到证原件及学校提供的就业推荐表原件至人劳中心，经审核无误后，再送至人事劳动局确认待就业。2.办理期限正常工作日五天，具体按材料送至的时间来确定。
三、办理用工审批表提供材料及办事流程1.提供材料：
①企业员工登记表一份
②员工学历、职称确认表（可至人才网下载）一份
③员工与企业签订的劳动合同原件及复印件
④毕业证书原件及复印件，职称证书原件及复印件，身份证复印件。
⑤由企业出具申请办理员工调动的报告（需企业负责人签名及加盖公章）。
⑥用工审批表一份，企业要签署意见并盖章。2.办事流程：企业人事部门具体经办人员提供完整的材料后送至人劳中心，由人劳中心统一审核后送至人事劳动局，表格的内容填写需用黑色水笔。办理期限正常工作日五天，如遇领导出差，时间顺延。
四、办理区内企业员工调档的办事流程1.企业人事部门出具经开发区人事劳动局审核盖章的用工审批表，人劳中心依据企业提供调档员工的信息办理相关手续。2.此业务办理期限正常工作日五天，如遇领导出差，时间顺延。3.档案到人劳中心后，出具通知书。（见附件1）4.如需调人事关系入区者：
①首先要通过人劳中心审查档案并出具审档说明；
②附上已签字盖章的调动审批表（一式三份）；
③材料收集完整后送至人事劳动局，审核后发出人事调动通知。5.附件：
五、办理转正定级审批表的期限及流程1.办理者必须是区内企业聘用的合同制员工，档案已入区、全日制大中专正规院校毕业的生源，提供材料：毕业证书、报到证原件和复印件，并填写《毕业生转正定级审批表》，可至人劳中心的网站下载，按要求用16开的纸张双面打印。2.表内的内容要求统一用宋体小四号字打印，企业人事部门进行审核并盖章。3.按照有关规定此表在毕业后确认就业满一年后进行办理，如超出此期限不予办理。4.条件吻合者，办理期限正常工作日五天，如遇领导出差，时间顺延。
国企派遣工在考事业单位时，**通常需要提供单位同意报考证明**。
单位同意报考证明是一份由在职人员所在单位出具的正式文件，表明单位知晓并同意该员工参加公务员或事业单位的考试，并在该员工成功被录取后配合办理离职及档案转移手续。这份证明的作用在于避免考生在被录取后因原单位不放人而产生的人事纠纷，确保招聘单位能够顺利完成招录工作。以下是一些详细说明：
1. **提交时间**：单位同意报考证明一般在笔试通过后的面试资格复审环节时提交。在某些情况下，经过市以上公务员主管部门同意，也可以在体检环节前提供。
2. **哪些人需要提供**：所有在职人员基本上都应该提供单位同意报考证明。特别是国有单位的在职人员，如国企、银行等，必须提供该证明，除非他们能在面试前完全解除劳动合同并开具离职证明且完成了所有辞职手续。
3. **派遣工情况**：对于劳务派遣公司派到事业单位工作的人员，在资格复审时可以不提供单位同意报考证明，但可能需要出具相关劳动合同等证明材料。
4. **原因说明**：要求在职人员提供单位同意报考证明的原因是为了防止在考生被录取之后，原单位不放人，导致人事档案无法调动，进而影响单位的招录工作和其他考生的录取机会。
因此，如果你是国企派遣工并且打算报考事业单位，建议你提前与派遣公司沟通，了解是否需要提供单位同意报考证明或其他相关材料，并确保在适当的时间内准备齐全。同时，保持良好的与领导的关系，以便在关键时刻获得必要的支持和配合。
如果在用人单位做的好，用人单位可以进行转正，签订一份劳动合同，不再签订劳务派遣合同，劳动合同签订流程如下：
1、审查新员工的主体资格；
2、对新入职员工履行告知义务签订劳动合同前如实告知新员工工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬，以及新员工要求了解的其他情况；
3、签订劳动合同。