如果您入职的时间是整月，通常您可以按照公司规定的保险缴纳周期进行缴纳。一般来说，公司会在每个月的固定日期为员工缴纳社保和公积金等保险费用。
如果您的入职时间是月初，您可以在入职后的第一个月按照公司规定的缴费周期进行缴纳，以保证您的保险权益。
如果您的入职时间是月中，您可以在入职后的第一个工作日向公司的人力资源部门咨询具体的缴费周期和缴纳方式。另外，建议您及时了解自己的保险权益和相关政策，以便在需要时及时享受保险待遇。
如果雇主未按规定缴纳五险一金，员工可以向劳动监察部门投诉举报。另外，员工也可以通过劳动仲裁来解决纠纷。
1. 与雇主协商：员工可以先尝试与雇主协商，要求其及时补交五险一金。
2. 咨询劳动监察部门：如果协商无果，员工可以咨询当地的劳动监察部门，查询相关法律规定并了解自己的权利。
3. 提交仲裁申请书：如果还是不能解决问题，员工可以选择提起劳动仲裁。具体流程包括填写仲裁申请书，准备相关证据材料，并将申请书提交到当地劳动仲裁委员会。
4. 等待处理结果：申请提交后，劳动仲裁委员会将组织相关人员进行调查并作出处理。一般情况下，调查结果和处理意见都会在30天内出具。
5. 接受或拒绝调解：如果雇主同意接受调解意见并及时履行相应义务，则问题得以解决；如果不同意或未按照调解意见履行，则需再次向劳动仲裁委员会提交申请，或者向法院提起诉讼解决。
需要注意的是，不同地区劳动仲裁的具体规定可能有所不同，建议员工在进行仲裁前先咨询当地的劳动监察部门或者律师，以便更好地维护自己的权益。