1、离职证明
基本上每一家公司入职时，上一家公司开具的离职证明都是必备资料，如果你拿不出来，不免让对方怀疑你的工作经历真实性。
开离职证明时一定留心上面内容，注意岗位名称、在职时间、工作年限、离职原因，最后别忘了加盖公章。
2、处理好社保
沟通好离职时间和新工作入职的时间。
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确保自己的社保能无缝街接不断缴，毕竟现在社保真的会影响一些例如看病报销、积分落户、购房买车等事情。一般情况下，每个月15号之后离职，公司应当帮员工缴纳当月社保，然后尽量在下个月15号之前入职新公司，这样也就能保证社保不断缴。
3、薪资证明
入职时很多公司都会要求提供上家公司的薪资证明。有的公司薪资结构是底薪加提成，底薪通过工资卡发放，提成却走支付宝等转账，这样提供薪资证明的时候就容易被误会。如果是薪资分开发放的，离职时记得让HR给你出具相应的薪资证明材料。
离职时，通常需要拿到以下材料：离职证明、工资结算、社保证明、个人所得税缴纳证明、劳动合同、培训证明、职称证书等。
其中，离职证明是最重要的一份材料，上面会注明离职原因、离职日期、薪资待遇等信息，是以后找工作或申请福利待遇的重要凭证。
其他的材料也会在以后的求职或福利申请中有重要的作用，因此离职时一定要认真地将这些材料整理好并妥善保管。
一般情况下，离职需要提前一个月通知公司。这是因为公司需要时间来安排人力资源和工作流程，以确保业务不会受到影响。
而且，提前通知还可以让公司有足够的时间来寻找合适的替代人选，以确保工作的顺利进行。如果没有提前通知，可能会导致公司面临人力短缺和业务中断等问题。但是，具体的离职通知期限可能会根据公司政策和员工合同而有所不同。因此，在离职前，最好在员工手册或合同中查看公司的规定。