根据《社会保险法》规定，单位应当自用工之日起30日内，为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
这意味着，用人单位应当在员工入职后一个月内为其缴纳社会保险，无论员工实际工作多少天。
因此，如果员工在一个月内未工作满30天，单位也应按照规定为其缴纳社会保险。
1. 不行2. 因为社保是保障个人在退休后能够获得一定的养老金和医疗保障的重要途径。
如果不购买社保，将失去享受社会保障待遇的权益，可能在退休后面临经济困难和医疗费用的负担。
3. 此外，购买社保还可以积累个人的社保缴费年限，对于享受更高的养老金待遇和更全面的医疗保障也是有帮助的。
因此，为了自身的长远利益和保障，购买社保是必要的。
1、企业主动辞退员工需要按情况给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、若企业无故辞退的，属于违反劳动合同法，此时应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
因此，公司辞退十五年以上的老员工，是否需要支付补偿或者赔偿金，还是要看实际公司是因为什么原因辞退员工。在一些情况下，公司不需要支付任何的补偿或赔偿。但是有些情况下却需要支付，实际也要根据情况，才能确定是支付补偿金还是赔偿金。
二、辞退员工的注意事项是什么？
辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金。
辞退无过错的员工仅限于以下情形：
1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。辞退无过错的员工要提前30天书面通知员工本人，并根据其工作年限支付经济补偿金。
在现实生活当中，如果要辞退没有过错的员工的话是需要提前通知，并且按照我国法律当中的规定也需要支付经济补偿金，这是属于我们国家《劳动合同法》当中所作出的明确的要求，一般情况下工作满一年的时间需要支付一个月本人工资作为经济补偿金的。