社保减员原因应根据个人情况进行选择，但是失业并非社保减员的唯一原因。
因为办理失业金需要一个合理的退（减）员原因，而社保减员原因是其中之一。
但是要根据个人情况选择，例如因为公司倒闭或破产，个人的存在感或价值被削减，工作环境严重恶化，不得不辞职等情况下，选择社保减员原因比较合适。
如果是因为个人的不当行为或不履行工作职责等原因，就不适合选择社保减员原因了。
同时，在选择减员原因时，也要考虑到是否会对自己的未来求职或其他方面的可能产生不良影响。
因此，选择减员原因需要慎重考虑，而且应该根据个人实际情况进行选择。
1、社保局规定办理失业报备。这需要公司在解除劳动合同之日前15日内出面派员到各失业保险交纳地的社保局办理，办理报备不直接对失业本人；
2、如果办理总人数超过8名，公司人事部还得提前通知社保局预约报备。公司随后在办理员工离职手续时应向离职人员转交失业保险经办机构回复的审核意见。
办理报备中用人单位需要向社保局递交的材料，并加盖单位公章：
1、单位出具的解聘通知书和相关档案材料；
2、社保局统一格式4联式，失业证明；
3、社保局统一格式一式两份，失业登表；
4、社保局统一格式一份，公司致社保局例行公文。
5、社保局审查失业登记合格后，通知失业人员前去培训并可领取失业金，同时办理下岗证。失业保障金是交满一年为基点可以申领3个月，每多交一年在此基础上增领2个月。
用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。
失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。
失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。