是视同缴费文件的。
因为根据相关法规，临时工作单位必须向社会保险经办机构申报临时工作人员参加社会保险的情况，并缴纳相应的保险费。
而且，用人单位应当为其临时工作人员缴纳工伤保险费用，临时工人员才能享受相应的工伤保险待遇。
因此，临时工参保缴费的情况已经得到法律的明确规定，视同缴费文件。
此外，临时工作人员参保缴费也可以有效保障他们的合法权益，能够在遇到工伤或其他风险时得到及时的救助和补偿。
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临时工视同工龄认定依据主要有以下几个方面：
一、劳动合同：根据临时工与用人单位签订的劳动合同，确定临时工的起止时间，以及其在用人单位的工作时间。
二、工作表现：根据临时工在用人单位的工作表现，以及其在用人单位的工作时间，来判断其是否符合工龄认定的要求。
三、社会保险：根据临时工参加的社会保险情况，以及其在用人单位的工作时间，来判断其是否符合工龄认定的要求。
四、其他：根据临时工的其他情况，以及其在用人单位的工作时间，来判断其是否符合工龄认定的要求。
十五年以上。
临时工在用人单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不能够无过错性辞退或者裁员，但可以依法采用过错性辞退等方式与其解除劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。