根据《中华人民共和国劳动合同法》第26条规定，因病不能从事原工作，经过医院诊断确认需长期休养或者治疗的员工，可以与用人单位协商解除劳动合同。但在解除劳动合同时，用人单位应当支付国家规定的经济补偿，并依法为员工办理社会保险。
因此，员工患癌单位可以解除劳动合同，但需要符合法定条件并与雇主协商达成一致。
2 具体补偿标准，视公司的规定而定，一般可能包括工龄补偿、医疗费用报销、失业保险金等。
3 若员工患病是因为工作原因导致的，还可能涉及工伤赔偿问题。
因此，在被辞退前，员工应当了解自己的权利和公司规定，以便在维护自己合法权益的同时，尽可能争取更多的补偿。
员工患癌症后，公司不能停缴社保。
首先，为员工缴纳社保是公司的法定义务，无论员工是否患病，公司都需要按照法律规定为其缴纳社保费用。如果公司停缴社保，可能会面临法律风险和处罚。
其次，社保是员工的基本保障之一，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。如果员工患癌症需要治疗，社保可以提供一定的医疗保障和经济支持。如果公司停缴社保，员工将失去这些保障和支持，可能会面临更大的经济压力和困难。
此外，如果员工患癌症后公司停缴社保，还可能导致员工无法享受社保相关的福利待遇，如退休金、医疗保险等。这不仅会影响员工的生活质量，还可能影响员工的家庭和社会稳定。
因此，公司不能因为员工患癌症而停缴社保。相反，公司应该积极履行法定义务，为员工提供必要的保障和支持。同时，公司也可以采取其他措施来帮助员工应对疾病带来的经济压力，如提供医疗援助、调整工作岗位等。
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