是否有必要去几十人的小公司取决于个人的职业目标和偏好。以下是一些考虑因素：
1. 个人发展机会：在小公司工作可能意味着更多的机会来承担更多的责任和项目，这有助于快速发展个人技能和经验。
2. 工作环境：小公司通常有更紧密的团队氛围，更灵活的工作文化和更直接的上下级沟通。这可能更适合那些喜欢更紧密合作和更直接参与决策的人。
3. 职业路径：在小公司工作可能意味着较少的晋升机会和较少的专业发展资源。这对那些寻求更稳定的职业发展和更多晋升机会的人可能不合适。
4. 公司稳定性：小公司可能面临更大的风险，尤其是在经济不稳定时期。这可能会对个人的职业发展和稳定性产生影响。
因此，求职去几十人的小公司是否有必要取决于个人对发展机会、工作环境、职业路径和公司稳定性的偏好。建议在决定之前，仔细考虑自己的职业目标，并与招聘人员或现有员工交流，以了解更多关于该公司的信息。
在企查查等企业信息查询平台上，之前能够看到被执行人信息，但现在看不到了，可能有以下原因：
被执行人履行了法律文书确定的义务，法院已经将其从失信被执行人名单中删除，或者案件已经执行完毕，法院已经将相关信息从系统中删除。
被执行人存在多起案件未履行，但这些案件已经被法院处理完毕，被执行人已经履行了部分或全部义务，因此信息不再显示。
企查查等企业信息查询平台的数据更新不及时，或者数据来源存在问题，导致信息没有及时更新或无法正确显示。
如果对查询结果有异议，可以联系执行法院进行咨询和了解具体原因。
1. 联系企查查客服：首先，拨打企查查的客服电话（一般在 APP 内或官网上有联系方式），向客服说明您的扣费情况和需求。
2. 提供相关证据：在联系客服时，尽量提供涉及乱扣费的证据，如扣费通知、交易记录等，以便客服更好地了解您的问题。
3. 协商退款：在与客服沟通的过程中，明确表示您的退款要求，并尽量争取到满意的解决方案。如果客服表示无法退款，请继续以下步骤。
4. 投诉：如果协商退款无果，您可以向相关消费者权益保护部门投诉，如工商局、消费者协会等。同时，您还可以在网络上发声，通过舆论压力促使企业解决问题。
5. 寻求法律途径：若投诉仍无回应，您可以考虑寻求法律途径，咨询律师关于维权的事宜。如有必要，可将企业告上法庭，维护自己的合法权益。
需要注意的是，退款的具体流程和结果可能因个案差异而异。在处理乱扣费问题时，保持耐心和理智至关重要。同时，尽量收集相关证据，以便在维权过程中提供有力支持。