背景调查主要涉及三大块内容：

1、证件信息，主要包含身份证件、学历证明、资格证书等信息的真实性；

2、职场表现，主要包含工作履历、工作能力、工作业绩、离职原因等；

3、个人信用，包括但不限于信用记录、不良记录、商业利息冲突等。

关于证件信息的调查相对容易一些，因为在相关网站上基本都可以查出来，这一块核心点就是学历的真实性，需要知道的是，学信网只能查2001年以后的学历信息，如果想要查询2001年以前的学历信息或者深层次的内容，个人是无法查到的，这时可以委托第三方专业背调公司进行查询。比如说全景求是，他们可以利用官方的渠道去查询候选人2001年以前的学历信息，调研周期相对较短，调查标准化程度高。

职场表现调查相对复杂一些，因为这是需要调查候选人在上一家或者上几家公司的上司和同事，首先别人不一定会配合调查，其次这些联系人的信息也是候选人给的，也可能出现造假的情况，比如留下一个自己朋友的联系方式，然后提前打好招呼等。职场表现的关注点是每一段工作履历的真实性，比如你明明在上家公司工作了半年，但是你简历上却写了2年，这肯定是有问题的，这是不诚信的表现。

个人信用调查项目主要看招聘企业自身对于候选人的要求，有的企业做背景调查不会涉及到这一块，这块的调查可能会涉及到求职者在上家公司的收入，是否有不良记录，是否可能涉及竞业协议、商业纠纷等。

对于没有实力做背景调查，但是对于求职者的相关背景信息真实性又非常关注的企业，可以通过第三方背景调查公司进行对候选人的背景调查。对于第三方背景调查机构来说，他们是处于中立的，所以他们的调查会更为严谨和客观。