根据《工伤保险条例》规定，工伤是指在工作期间或者因工作原因受伤、患病的情形。如果在厂里上班途中发生交通事故并受伤，可以认定为工伤，但前提是必须是在上班途中发生的。另外，如果在上班途中发生交通事故，受伤者应及时报警并进行医疗救治，同时尽快向单位申报，以便享受工伤保险待遇。最好还是咨询专业律师或相关部门，以确保自身权益。
正式工旷工是指员工在未经批准的情况下不按规定时间、地点参加工作，或未请假而擅自离开工作岗位，对正常工作秩序造成影响的行为。
旷工情况可根据公司相关规定进行计算，一般由出勤管理部门或人事部门统计。旷工行为会影响员工的工资、奖励、晋升等方面的待遇，严重影响公司正常生产经营。
因此，员工应认真履行工作职责，如确因特殊原因不能参加工作，及时向公司请假并提供证明材料，尊重公司管理，不给公司带来不必要的困扰。
1需要先确认该职工生育保险参保是否满一年； 其是否符合计划生育政策，有生育服务证（准生证）。
2填写生育保险登记表，单位盖章； 连同确认妊娠的诊断证明，交社保管理处审核。 表格等一般可以在社区（街道）领取。
3经社保审核通过，盖章。