德昌电机旷工几天算自动离职，这需要根据公司的具体规章制度来确定。一般情况下，如果员工连续旷工三天以上，公司可能会以严重违反公司规章制度为由，解除与该员工的劳动合同。
但请注意，无论旷工多久，都不会自动导致离职。公司需要依据其规章制度，并遵循相关法律法规，如《劳动合同法》第三十九条的规定，来解除劳动合同。如果公司以严重违反公司规章制度为由单方解除劳动合同，应当给劳动者解除劳动合同通知。
德昌电机旷工一天算做缺勤，持续缺勤超过三天未请假的工作人员,算自行离职。即使有特殊情况，也必须尽快请假和向单位请销假。离职可以是自离、辞职或被解除劳动合同。自行离职意味着员工自己决定离职，单位不用支付经济补偿费用。如果员工在自行离职前未经单位同意而提前离职，那么他/她将不能享有任何经济补偿福利。总之，旷工一天就算缺勤，旷工超过三天且未请假，需要注意是否会自离。
待遇较好。
因为德昌电机是一家规模较大的企业，具有较高的市场竞争力，所以其正式员工获得的待遇相对较好，包括薪资、保险福利、职业晋升机会等方面都能够得到较好的照顾。
另外，德昌电机注重员工培训，为员工提供不断的职业发展机会，有良好的企业文化和员工福利制度，使得员工在工作中感受到较好的待遇和关怀。
延伸内容：企业的前景和市场竞争力直接决定了员工的待遇水平，因此在选择工作时，需要对企业的整体实力和发展前景进行慎重考虑。
同时，员工也要不断提升自己的能力和素质，以适应企业的发展需要，实现自身的职业发展。