依据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤未成年子女抚养费应当由用人单位支付。具体分为两种情况：
一是工伤造成了劳动者死亡的，其子女每人每月抚养费不得低于本市最低工资标准的百分之十五；
二是工伤造成了劳动者的伤残的，根据劳动者的伤残程度，每月抚养费不得低于本市最低工资标准的百分之三至百分之十五不等，子女人数越多每人所占比例越低。
工伤未痊愈的员工不能继续上班，因为这可能会导致伤情加剧并造成更大的损伤。除非医生认为可以工作，否则员工应该停止工作，以便充分恢复。如果员工不上班，那么他/她有可能会失去一部分薪水。但是保护个人的健康和身体安全是首要任务，因此员工应该要优先考虑自己的身体状况，向雇主提供健康证明和医生建议，并积极与雇主沟通和协商方式来调整工作安排和赔偿。