没有影响
劳动合同的入职时间更改通常不会对劳动关系产生实质性影响。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，且用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同的签署日期和合同起始日期可以不同，只要不超过一个月，用人单位与劳动者订立书面劳动合同就不违反法律规定
是的。
如果劳动合同的甲方没有签字盖章，那么这份合同可能被视为未成立或无效，因此可以被视为瑕疵履行。瑕疵履行是指加害履行，即债务人加害履行造成的债权人履行利益以外的其他损失。
在这种情况下，劳动者和用人单位之间可能没有达成有效的协议，因此劳动者可能无法享受到合同规定的权益保护。此外，这也可能导致劳动者无法证明与用人单位之间存在劳动关系，从而影响到劳动者的权益保障。
因此，如果劳动合同的甲方没有签字盖章，劳动者应该尽快与用人单位协商并要求其签字盖章。如果用人单位拒绝履行这一义务，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
在劳动合同中关于劳动质量和数量的要求通常会根据具体的岗位和工作内容来进行具体的填写。一般来说，会包括以下方面的要求：
1. 劳动质量：需要明确岗位工作的质量要求，比如完成工作的准确性、效率性、完成质量要求等。可以具体列举出熟练掌握的技能、工作态度要求等。
2. 劳动数量：需要明确岗位工作的数量要求，比如每天、每周或每月需要完成的工作量。具体可以列出工作任务、工作时长、工作进度要求等。
在填写劳动合同时，需要根据具体岗位和工作内容，细致地列出劳动质量和数量的要求，确保员工明确工作任务和完成标准，避免出现工作争议和不满。同时，应确保要求合理和可操作，不要设置过高或过低的要求，以保证员工能够按时完成工作并保持工作积极性。