一般来说，在私企工作6年自己辞职是不会有补偿的，因为这不属于被迫解除劳动关系的情况。但是，具体是否有补偿需要根据您所在地区的相关劳动法规定来确定。建议您咨询当地的劳动监察部门或者招聘公司的人力资源部门来获取更准确的信息。
1 私企辞职一般不会有补偿，但根据具体情况可能会有一些福利待遇。
2 私企的离职补偿一般是在员工被公司解雇的情况下才会发生，而自己辞职是不会有补偿的。
但是，如果员工在离职前有未休的带薪假期或者加班补贴等，公司需要支付这部分费用。
3 有些私企会有一些福利待遇，比如年终奖、股权激励等，这些福利待遇可能需要满足一定的工作年限或者完成一定的任务才能获得，具体情况需要看公司政策。
1.根据实际情况,分别采用以周、日、月、季或年为周期、综合计算工作时间的工时制度,但是平均日工作时间和平均周工作时间应当与法定的标准工作时间基本相同,即年平均每日8小时,平均每周40小时。
2.适用范围及审批,见前面一、(三)、5)6)。 3.工时计算方法: 1)工作日计算 年工作日:365天/年一104天(周休日)/年-10天(法定节假日)/年=251天/年 季工作日:251天/年÷4(季)=62.7天 月工作日:251天/年÷12(月)=20.92天 2)工作小时计算 年季月工作日乘以8小时,即为年、季、月工时,在具体计算时,由于假期及月份的大小,季、月工时也不同。