具体要看纯粹是雇佣关系的，不是劳动关系，就不属于工伤，一般由雇主承担赔偿责任。如果个人购买的车辆挂靠其他单位且以挂靠单位的名义对外经营的，其聘用的司机与挂靠单位之间就形成了事实劳动关系，可以认定工伤。
不一定。主要是因为什么受的伤？
如果是在开车过程中或在搬动货物时受的伤属于工伤。如果不是，算不算工伤争议比较大，可能需要专门的工伤部门的认证属不属于工伤。
判断是不是工伤主要看他是不是在工作的时候受伤！如果是工作时候受伤 那么不管他是不是雇佣关系都是属于工伤范围，雇主多必须承担相应的责任。