高管误工费的计算通常涉及以下几个步骤：

1. **确定误工天数**：首先需要确定高管因事故、疾病或法律诉讼等原因缺席工作的具体天数。

2. **计算日均收入**：接下来，计算高管的日均收入。这通常是通过将其年薪除以一年中的工作日数（通常为260天左右，不包括周末和公共假期）来得出。

3. **考虑额外补偿**：高管的收入可能包括基本工资以外的奖金、股权激励、福利等。在计算误工费时，可能还需要考虑这些额外收入。有些情况下，可能需要专业财务顾问来评估这些非固定收入的损失。

4. **考虑税务影响**：高管的收入可能已经预先扣除了税费。在计算误工费时，可能需要根据实际情况调整，以反映税后收入。

5. **乘以误工天数**：将日均收入乘以误工天数，得出总的误工费用。

公式大致如下：

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高管误工费 = (年薪 + 预期奖金 + 预期股权激励等) / 年度工作日数 × 误工天数