可以退的，这两种保险有一种即可，两个都交了，将来到了领取保险的年龄也只可以领取一种，所以社保是可以退保的，不退也是白交。
不合法
,入职当月就要缴纳五险。试用期期间是一定要缴纳“五险一金”的,“五险一金”等国家规定的社保金是必须正常缴纳的。社会保险作为法定福利,试用期内必须缴纳。即使没有转正或在试用期内离职,单位也要替该员工缴纳试用期内的社会保险。按照国家劳动保障政策内容规定,员工在入职第一天起,用人单位就有为其缴交各项社保的义务,不管是不c是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中,也就是说,试用期同样属于劳动关系的存续...
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同是用人单位和劳动者之间订立的，约定用人单位按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费的规定，用人单位应当通过社会保险经办机构为劳动者办理社会保险登记，并依照国家规定为劳动者缴纳社会保险费。
如果社保和劳动合同约定不一致，用人单位未按照劳动合同约定为劳动者缴纳社会保险费，则涉嫌违法行为。
劳动者可以向用人单位提出赔偿要求，要求用人单位按照约定为其缴纳社保费，如用人单位拒绝赔偿，劳动者可以向劳动监察机构或者劳动争议仲裁机构提出申诉。