想实现财务自由，靠自己，就是好出身，家里面有矿，或者有遗产，或者有股份什么的，可以实现财务自由。

如果没有，靠自己的话，公职人员不能兼职取酬，不能经商办企业，搞副业的话，只能写作，比如当年明月，稿费就四千万，足够自由了。如果不行，靠写作什么的，弥补家庭收入也是可行的。
如果有机会，也可以在下属企业兼职。事业单位干部允许在下属企业兼职，但普通干部困难点，可以去企业干中层什么的。如果企业情况好，可以直接在企业领薪，放弃事业单位工资，这是合法合规的。这样说不定，靠企业的年薪、工资，也可以实现财务自由。
体制内女性选择结婚对象往往面临着诸多挑战和困难。
首先，传统封建思想仍根深蒂固，男性作为“家长男”更容易得到青睐。
其次，女性职业发展的压力和长时间工作，使她们缺乏时间和机会去寻找适合的对象。
而且，由于比例失衡，体制内男女比例失调，选择范围更加有限。
此外，随着女性社会地位的提升，她们在选择伴侣方面更加注重平等和责任，加上互联网交友的普及，也让男性更难取得优势。
（一）个人申请。个人提出书面申请，经调入单位及其主管部门同意后，持调动申请按干部管理权限到组织部门、人社部门领取干部调动审批表。这里强调一点，如果你是公务员就去组织部门，如果是事业单位人员就去人社部门调入单位及其主管部门。
（二）编制审核。拟调人员持经调入单位及其主管部门同意的干部调动审批表到机构编制部门办理用编审批手续。
（三）组织审批。调入单位将拟调人员请示、会议纪要、会议记录、调动申请、调动审批表和用编审批手续按干部管理权限报组织部门、人社部门。
（四）办理调动。组织部门、人社部门按照干部管理权限，行文办理调动手续。拟调干部按规定期限，持调动文件和调出单位出具的工资介绍信，组织部门、 人社部门办理工资关系、组织关系等转移手续。
以上程序为同区域内，比如同一个县内调动的程序，如果是跨区域调动，则就没有“编制审核”这一程序，相关的编制审核手续要按调入地区的规定办理。并且以上程序属于通用程序，个别地区可能有特殊的规定，但都大同小异。