募集离职是指公司或者组织主动招募已经辞职或者即将离职的员工再次回归该公司或组织工作的一种行为。通常情况下，公司或者组织会给予该员工更好的待遇或者提升其职位以吸引其重新回归。
募集离职既可以是一种应急手段，也可以是公司或组织为了留住优秀人才的一种策略。
由于主动离职的员工可能有些不满或者分歧，因此募集离职通常需要一定的谈判和沟通技巧，同时也需要对员工的情况做出充分的了解和考虑。
募集说明书一般在发行前一至两个月公布。
这是因为根据证券法规定，公司发行证券需要经过发审委的审核，而发审委审核需要时间，因此公司需要足够的时间准备相关文件，包括募集说明书。
如果募集说明书在公布后出现了重大变化，公司还需要重新提交修改后的募集说明书进行审核。
因此，公司需要在发行前一至两个月公布募集说明书，以确保相关程序能够顺利进行。
如果投资者想要了解某只股票的基本情况以及是否值得投资，可以通过募集说明书了解公司的经营情况、财务状况、未来发展计划等信息。
但需要注意的是，募集说明书中的内容并不能完全代表公司未来的业绩表现，投资者还需要进行其他的风险评估和研究。