HR和UR这两个词语都有一定程度的稀有性。HR是英语“Human Resources”的缩写，翻译成中文意为“人力资源”，用于表示公司或组织中的人员资源，具有一定的专业性。
而UR则是英语“Unique Reference”的缩写，翻译成中文意为“唯一标识符”，用于表示某个事物的唯一标识符，相对来说比较普遍。
从使用频率来看，HR在企业中比较常见，但在日常生活中不太常用，而UR则更加广泛地应用于各个领域和行业。因此，两者的稀有程度可以根据不同的背景和语境来判断。
HR和QR都是企业招聘和人才管理的重要工具。HR主要负责人才管理、员工发展以及企业文化等，而QR更加侧重于招聘效率和人才流动性的管理。因此，哪个更好主要取决于企业的需求和人力资源策略。
如果企业追求员工稳定和发展，那么HR的作用会更加重要；而如果企业需要快速而高效地招聘和管理人才，QR会更适合。两者之间并不存在普遍的好坏之分，而是需要将其与企业的需求和情况相结合，量身定制实现最佳效果。
HR 圈子招聘是一种利用人脉关系进行招聘的方式，以下是一些可能有用的技巧：
1.建立人脉：通过参加行业活动、社交网络等方式，建立广泛的人脉关系。
2.了解候选人：通过与候选人的朋友、同事等交流，了解候选人的背景、技能和工作经验。
3.推荐候选人：如果您认为某个候选人适合某个职位，可以向雇主推荐他们。
4.提供反馈：如果您了解某个候选人的工作表现，可以向雇主提供反馈，帮助他们做出更明智的招聘决策。
5.保持联系：与人脉中的人保持联系，建立长期的关系，以便在将来需要时能够更轻松地找到合适的候选人。
需要注意的是，HR 圈子招聘也需要遵守相关法律法规和职业道德，确保招聘过程的公正、透明和合法。