根据中国住房公积金管理中心的规定，如果员工离职后继续在城镇就业，可以提取公积金。但如果在离职后六个月内重新在城镇就业，需要担保单位或个人出具申请提取公积金的书面证明并经过审批。
如果在离职后的六个月内未重新在城镇就业，可以直接前往所在地住房公积金管理中心提取公积金。要注意的是，提取公积金时需满足公积金账户有足够的余额和符合提取条件。
离职后，你可以选择将公积金账户中的资金转移至个人账户或者提取出来。
如果你有新的工作，可以将公积金转移至新单位的公积金账户，需要提供相关材料并办理手续。
如果暂时没有新工作，可以选择提取公积金，需要提供离职证明、身份证等材料，并按照规定的程序办理提取手续。提取方式包括购房、还房贷、大病医疗等，具体操作可咨询当地公积金管理中心。
离职几天又返回公司，工龄的计算取决于公司的政策和劳动合同的规定。
在某些情况下，如果员工离职后很快又返回公司，公司可能会选择继续承认之前的工龄。这通常发生在员工离职原因是一些临时因素，例如家庭原因、个人原因等，而员工本人并未在其他公司工作过，且返回后能够迅速适应工作。
然而，如果员工离职后去了其他公司工作，即使只工作了几天，返回原公司后，工龄通常会重新开始计算。这是因为员工在其他公司工作的时间被视为中断，返回原公司后需要重新累计工龄。
此外，一些公司可能会根据员工的具体表现和业绩来决定是否承认之前的工龄。如果员工在离职期间表现出色，且返回后能够继续为公司做出贡献，公司可能会选择继续承认之前的工龄。
总之，离职几天又返回公司是否有工龄，取决于公司的政策和劳动合同的规定。建议员工在离职前与公司沟通，了解公司的政策和规定，以便在返回时能够做出正确的决策。