这种情况每个用人单位是不一样的，有的公司在劳动合同中明确规定培训费用员工离职时要按照入职年限一定比例退回给公司的。有的公司就可以不交。
员工离职后要求公司补缴社保的合理性取决于具体情况。如果员工离职前公司未按规定缴纳社保，员工有权要求公司补缴；但如果公司已按规定缴纳了社保，员工离职后要求补缴可能不合理。双方应根据劳动合同和相关法律法规进行协商，确保权益得到保障。维护员工的社保权益是公司责任所在，但也需遵循合法合理的原则。
这个是离职三个月不能追究法律责任，都是能够让他由于符合公司的规定，是能够把手续办理的，没有任何问题，这样你就能够直接。