劳动法里并没有规定工龄奖，这个法律没有规定。对企业工资分配，《劳动法》规定应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，实行最低工资保护。但是为了稳定员工队伍，设立工龄奖可以对老员工形成一定的补偿，有利于稳定员工队伍。
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建议不需要设立,因为销售这个行业本身就是淘汰率非常高的。设立工龄奖的目的是要留住人,做的越久奖励越多。但如果人留下了没有销售增长的数据的话，公司会压力越来越大。应该要以好的奖励吸引销售高手进入公司,并展开合理的竞争才是上上车。