1、根据国家政策，公司需要给员工缴纳五险一金，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金，缴纳比例根据地区和政策有所不同。
2、扣除的比例一般是员工工资的一定比例，比如基本养老保险以缴费基数的20%计算，基本医疗保险以缴费基数的10%计算，而住房公积金的比例则根据当地政策而定。
3、除了公司需要缴纳社保，员工自己也需要交一定比例的社保费用，比如基本养老保险和基本医疗保险都需要员工自己缴纳一部分费用。
延伸：员工在享受社保待遇的同时，也需要承担一定的费用，同时在工资计算时也需要考虑社保缴纳的费用。
1. 公司给员工缴纳社保需要扣除员工工资的一部分。
2. 员工在工资中需要扣除养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险费用，比例标准由国家规定，具体根据工资水平而定。
3. 社保是保障员工基本生活保障的重要制度，也是员工的权益之一，同时也是企业社会责任的体现。
缴纳社保可以保障员工的基本养老、医疗、失业等权益，提高人民群众的生活水平，推动社会和谐稳定发展。
公司交社保对公司是有影响的，一是如果这公司不给员工缴社保，那就是一个不正规的公司，对于招聘员工是没有吸引力的，二是为员工缴社保费用是有一定成本压力的，所以公司要尽量创造利润，来满足为员工按时缴纳社保，三是如果公司为每个员工缴了社保，那如果员工在单位出现意外，那符合社保支付的费用不用单位负担，改轻单位压力。