1. 员工离职：当员工离职时，公司需要为其办理社保停保手续。在此过程中，公司会注明离职原因是员工主动离职或被公司解除劳动合同。
2. 劳动合同到期：当员工的劳动合同到期，且双方未达成续签协议时，公司需要为员工停保。在此情况下，公司会在相关文件中注明劳动合同到期未续签。
3. 员工退休：员工到达退休年龄后，公司需为其办理社保停保手续。在此文件中，公司会注明员工退休的原因。
4. 员工死亡：在员工不幸去世的情况下，公司需要为其停保。此时，公司会在相关文件中注明员工死亡原因。
5. 异地转移：当员工因工作变动需要异地转移社保时，公司会为其办理停保手续。在此过程中，公司会注明员工转移至异地原因。
6. 缴纳险种变更：有时，公司会根据员工的需求和公司政策调整员工的社保缴纳险种。在此情况下，公司会在相关文件中注明险种变更原因。
需要注意的是，公司为员工停保时，应遵循相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。同时，公司在停保过程中应加强与员工沟通，确保员工了解停保原因及后续处理措施。
60天作出工伤认定决定，所以工伤认定书一般60天就可以出来。
区、县劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并在10个工作日内将工伤认定决定送达申请工伤认定的从业人员或者其直系亲属和该从业人员所在单位，同时告知劳动能力鉴定的申请程序。
公司不可以只为员工购买医疗保险而忽略其他社保种类。根据法律规定，医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险都属于社会保险（社保）的范畴。公司和员工都必须依法参加社保，公司不得无故不为员工缴纳社保，或者只单独缴纳医疗保险。这是因为缴纳社保不仅是公司的义务，也是员工的义务，员工也不能无故拒绝参保。