1 合法。
2 酒后上岗容易影响工作安全和效率，有可能造成事故或错误的决策，违反了劳动合同中的职业道德和工作规定，企业有权根据劳动法规解除劳动合同。
3 此外，企业也应该加强管理和教育，提高员工的职业素养和安全意识，防止类似事件再次发生。
1 合法。
2 酒后上岗可能会影响工作效率，安全生产和企业形象，违反了劳动纪律和公司规定，因此被解除劳动合同是合法的。
3 提醒大家，饮酒后不要上班，不仅会影响自己的安全和工作效率，还会对他人造成影响，严重的甚至会导致工伤事故的发生。
1 是合法的
2 因为酒后上岗不仅违反了劳动纪律，而且存在一定的安全隐患，对企业的正常运转和员工的安全都会造成不良影响，因此被解除劳动合同是合法的。
3 同时，酒后上岗也是一种不负责任的行为，这种行为不仅对自身的职业生涯有影响，也会对家庭和社会产生不良影响，因此应该引以为戒，保持良好的职业道德和行为习惯。