根据个人社保政策，离职后半年单位未交社保是违规行为。您可以向单位提出申请，要求补交社保费用，并要求单位为您办理社保补缴手续。如果单位拒绝或无法解决问题，您可以向当地社保部门投诉，寻求帮助。请注意，及时补缴社保费用对您的社保权益非常重要，因此建议您尽快采取行动解决此问题。
1、离开原单位时， 到参保地社保机构开具《基本养老保险参保缴费凭证》。
2、等再次参保缴费后，在新的参保地的社保机构，出具原参保地的《基本养老保险参保缴费凭证》，填一张转入申请表。(本人去，也可以由新的参保单位经办人去办理)。
3、申请完后，如果符合转入的条件，本人就等待社保的通知了，其余的转移手续、基金划转，就由接收方和转出方的社保机构之间去联系了。
4、双方转移手续完结后，新参保地的社保会通知你或你所在的单位经办人员。
如果离职后的劳动合同丢失了，需要您采取一些措施来重新办理。
1.联系公司人事部门：您可以联系原公司的人事部门，请求他们提供一份您离职前签订的合同复印件。
2.到劳动监察部门查询：如果无法联系到公司的人事部门，您可以到当地的劳动监察部门查询您的劳动合同备案情况，并申请补办或重新签订。
3.法律援助：如果公司无法提供复印件、劳动监察部门也无法查到备案，可以向当地的法律援助中心寻求帮助，他们会向有关部门申请相关合同复印件。
4.法院起诉：在无法通过以上途径获得合同复印件的情况下，您也可以向法院提起诉讼，要求公司提供或重签劳动合同。
需要注意的是，如果您已经离职较长时间，可能会对劳动合同的补办造成一定困难。因此，建议您在离职时尽量妥善保管好自己的劳动合同，避免过后产生相关麻烦。同时，离职后要及时领取工资和社保福利等相关权益，以免发生纠纷。