这个不用个人办理，一般是公司的人事办理。只需要拿到原单位开具的解除劳动合同书，交到新单位单位的人力资源管理，公司就会为员工办理相关手续。
一、已经离职的，原公司就不会继续交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样社保就自动封停了。然后新公司办理社保增员，次月就可以享受社保待遇。
二、如果去外地了，那么得将社保转移至外地，只需到原交费地的社保部门开一张“缴纳凭证”带到新地方新单位，就可以了，其余的事由单位来办。
三、如果转移到本地的新单位，则只需将社保号告诉新单位就行了，单位就可以为员工办理社保续交手续（若不知道自己的社保号又不想到原单位去问，只需凭身份证到社保部门查询即可）。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条：1、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
3、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
个体工商户或灵活就业人员个人全额缴纳社保是划算的。
1、退休后有养老金。
个人全额缴纳社保的，缴费年限累计达到15年及以上，达到法定的退休年龄，就可以办理退休，按月领取基本养老金。养老金是从退休时开始领取一直到死亡为止，并且随着经济发展情况，基本每年都会进行提高调整。
2、个人缴纳的统筹部分也能享受
在个人全额缴纳的养老保险中，有12%是属于统筹账户的，统筹账户中的钱个人当然是能够享受到的。基础养老金就是利用统筹基金来发放的，基础养老金有时在整个养老金的比例中也是比较大的，约占整个养老金的三分之二左右。
3、个人账户全部归个人所有
划入个人账户的8%，全部是属于个人所有，约占缴纳费用的三分之一左右，个人账户养老金也是占整个养老金的三分之一左右。
可以一次交齐，但是要按照规定的时间和金额交纳，否则会受到相应的处罚。一般来说，个人社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，每个险种的缴费比例和缴费标准都不一样，所以要根据自己的实际情况来缴纳。此外，个人缴纳社保的时间也有规定，一般每月的15日前完成缴纳，如果超过15日未缴纳，会受到相应的处罚。