当然可以的，国家反对大吃大喝，限制不必须的浪费与奢侈，所以招待费的扣除就规定了双重扣除限额。而却又鼓励人性化的管理，所以为职工支付午餐费用，当然是允许税前扣除的。但是规定了扣除比例的，即不超工资总额的14%，并且扣除不完的，以后年度仍可以继续扣除的。对应科目是，应付职工薪酬，
1、标准：享受一次性伤残补助金：十级伤残为6个月的本人工资;
2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;
(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。
3、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
二、住院伙食补助费
1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70%。
2、要求：住院期间。
3、备注：单位没有出差伙食补助标准的，参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。
能。
根据相关规定，职工餐费都可以走职工福利费。由于职工福利费涉及到社会保险费、住房公积金、福利支出等多方面的费用，所以职工餐费走职工福利费的前提是要有相关的缴费和报销凭证。具体可以查看有关登记表格或规定，确认是否可以合法报出职工福利费。